Lotrans Portes, S.L.

 Sant Boi de Llobregat 08 de Mayo de 2008

  Código de Conducta Lotrans Portes, S.L.

El presente Código de Conducta define las exigencias básicas impuestas por Lotrans Portes, S.L. con respecto a sus responsabilidades frente a  los involucrados en sus negocios y el medio ambiente. Lotrans Portes, S.L. se reserva el derecho a cambiar razonablemente las exigencias de este Código de Conducta debido a variaciones en el programa de “Compliance” (Cumplimiento de la legislación) de Lotrans Portes, S.L.. En tal caso, Lotrans Portes, S.L. solicitará  la aceptacion dichos cambios, en tanto sean razonables. Por el presente, se comprometa a:§  Cumplimiento legal (Compliance) °          cumplir las leyes del/de los sistema(s) jurídico(s) aplicable(s).§  Prohibición de corrupción y sobornos°          no tolerar en modo alguno y no implicarse de ningún modo en corrupción o sobornos, incluyendo cualquier pago u otra forma de beneficio conferido a cualquier funcionario público a efectos de influir en la toma de decisiones de forma contraria a la ley. §  Respeto de los derechos humanos básicos de los empleados°          promover la igualdad de oportunidades y trato de sus empleados independientemente de su color de piel, raza, nacionalidad, trasfondo social, discapacidades, orientación sexual, convicciones políticas o religiosas, sexo o edad;°          respetar la dignidad, privacidad y derechos personales de cada individuo; °          no contratar ni hacer que alguien trabaje contra su voluntad; °          no tolerar ningún trato inaceptable a los empleados, como malos tratos psicológicos, acoso sexual o discriminación; °          prohibir comportamientos como gestos, lenguaje y contacto físico que fueren sexuales, coercitivos, amenazantes, abusivos o que implicaren explotación; °          ofrecer una remuneración justa y garantizar el salario mínimo legal aplicable del país; °          cumplir con lo previsto en las leyes aplicables  respecto al número máximo de horas laborables; °          reconocer, en la medida en que fuere legalmente posible, el derecho de libre asociación de los empleados y no favorecer o discriminar a miembros de las organizaciones de empleados o sindicatos. .§  Prohibición de trabajo de menores°          no contratar a ningún trabajador menor de 15 años o, en los países sujetos a la excepción de país en desarrollo del Convenio de la OIT 138, no contratar a ningún trabajador menor de 14 años.§  Salud y Seguridad de los empleados°          asumir la responsabilidad por la salud y la seguridad de sus empleados;°          controlar los peligros y tomar las mejores medidas de precaución razonablemente posibles contra accidentes y enfermedades profesionales; °          ofrecer formación y garantizar que los empleados reciben conocimientos sobre temas de salud y seguridad; °          configurar o usar un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo de conformidad con la norma OHSAS 18001 o equivalente.          §  Protección medioambiental°          actuar de conformidad con las leyes aplicables y las normas internacionales con respecto a la protección medioambiental; °          minimizar la contaminación medioambiental e introducir mejoras continuas en la protección medioambiental; °          configurar o usar un sistema de gestión medioambiental de conformidad con la norma ISO 14001 o equivalente.§  Cadena de Suministro°          esforzarse al máximo para promover el cumplimiento de este Código de Conducta entre sus proveedores; °          cumplir los principios de no discriminación con respecto a la selección y trato de los proveedores.  Aceptamos que o un tercero designado por Agip puede llevar a cabo inspecciones no anunciadas (auditorías) en nuestras dependencias para verificar nuestro cumplimiento del Código de Conducta.  Aceptamos que esta declaración está sujeta al derecho sustantivo que se establece en el contrato de suministro celebrado entre Agip y nosotros y que, en caso de que todavía no se hubiere establecido dicho contrato, estará sujeta al derecho sustantivo vigente en Suiza sin referencia a ninguna de sus normas de conflicto de derechos.

 Sant Boi de Llobregat 08 de Mayo del 2008      

Lugar, fecha___________________________                  Firma,Jesus Lozano Gil    Gerente                                                                      Sello de la Empresa